Travailler chez Maincare

Les professionnels de santé prennent soin des patients, nous gérons le numérique pour eux !

Rejoignez Maincare et donnez du sens à votre métier !

Utilisez vos compétences et expériences pour concevoir, proposer ou promouvoir des produits de qualité !

Que vous soyez du monde de la santé ou non, nous recherchons avant tout des personnalités qui souhaitent donner du sens à leur métier !

Les métiers qui vous attendent :

Développeur – Consultant – Chef de projet – Ingénieur – Product owner – Ingénieur test logiciel – Chargé(e) d’assistance fonctionnelle… et d’autres opportunités de carrière au service de la santé.

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Rejoignez-nous

Rejoindre Maincare, c'est mettre ses compétences au service de la santé de demain. Découvrez toutes nos offres d'emploi et de stage.

CDI

Innover et développer

Les développeurs de chez Maincare travaillent en étroite collaboration avec les professionnels de santé.

Nous faisons évoluer le système de santé avec des technologies innovantes.

Professionnels issus du monde médical et experts de l’informatique travaillent ensemble pour répondre aux enjeux de la e-santé.

Développeurs, vous travaillez dans un environnement technique varié, que ce soit sur le web, pour la mobilité, les logiciels ou les objets connectés.

En intégrant Maincare, vous choisissez le domaine fonctionnel sur lequel vous travaillez et contribuez à notre veille technologique (communautés, animation de workshops, participation aux conférences Devoxx ou BDXio).

Découvrir nos solutions

Le campus de formation Maincare Academy vous permet de vous former en continu tout comme notre outil e-learning Tuitiz.

Nous évoluons constamment avec notre centre de formation Maincare Academy

Maincare Academy, vous permet d’acquérir de nouvelles compétences, de vous former à nos solutions et technologies et d’évoluer constamment selon vos besoins !

Nous proposons des formations conçues et animées par des experts des organisations de santé équipées de solutions Maincare.

Grâce à une approche pédagogique personnalisée et adaptable, chaque collaborateur a l’opportunité d’être formé en continu et de s'épanouir professionnellement.

Découvrir Maincare Academy

Chaque collaborateur de Maincare peut organiser son temps de travail comme il le souhaite avec du télétravail, par exemple.

Organisation flexible du temps de travail

Possibilité de télétravail

RTT et congés d’ancienneté

Sur la base du volontariat, 2j accordés à la fondation Les Soignants

Maincare est en lien étroit avec son CSE pour offrir un confort de travail satisfaisant à ses collaborateurs.

Étroite collaboration avec le CSE

Carte restaurant et chèques cadeaux

Réductions (cinéma, parc d'attraction...)

Événéments internes : teambuilding, soirées d’entreprise (Noël, karting, Prison Island…)

Chez Maincare, notre processus RH est adapté à chaque collaborateur pour l'épanouissement professionnel.

Processus RH adapté

Formations avec notre campus Maincare Academy et e-learning avec Tuitiz

Entretien de fin d’année

Engagements responsables

Maincare est engagé depuis plusieurs années dans une démarche responsable vis-à-vis des êtres humains et de l’environnement (index d'égalité professionnelle, engagements sociales et environnementales, charte RSE...).

Consulter le dernier bilan RSE

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Notre Société est engagée depuis plusieurs années pour l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes.

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel, le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cet index a pour objectif de mesurer l’écart global de situation entre les hommes et les femmes, selon 4 ou 5 indicateurs (en fonction des seuils d’effectifs), définis par la loi. L’index, variant de 0 à 100 points, est calculé par la somme des scores obtenus au titre des différents indicateurs.

Pour l’année civile 2023 (1er janvier au 31 décembre), Maincare a obtenu le score de :

67/100

Index égalité professionnelle 2023
Indicateur 1	Écart de rémunération entre les hommes et les femmes	37/40
Indicateur 2	Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes	10/20⁽¹⁾
Indicateur 3	Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes	5/15⁽²⁾
Indicateur 4	Pourcentage de salariés augmentées à leur retour de congé maternité	15/15
Indicateur 5	Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0/10⁽³⁾
Index égalité professionnelle 2023		67/100

(1) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 2 : 17/20
(2) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 3 : 12/15
(3) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 5 : 5/10