Notre Société est engagée depuis plusieurs années pour l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes.
Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel, le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cet index a pour objectif de mesurer l’écart global de situation entre les hommes et les femmes, selon 4 ou 5 indicateurs (en fonction des seuils d’effectifs), définis par la loi. L’index, variant de 0 à 100 points, est calculé par la somme des scores obtenus au titre des différents indicateurs.
Pour l’année civile 2023 (1er janvier au 31 décembre), Maincare a obtenu le score de :
67/100
Index égalité professionnelle 2023
Indicateur 1 |
Écart de rémunération entre les hommes et les femmes |
37/40 |
Indicateur 2 |
Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes |
10/20(1) |
| Indicateur 3 |
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes |
5/15(2) |
| Indicateur 4 |
Pourcentage de salariés augmentées à leur retour de congé maternité |
15/15 |
| Indicateur 5 |
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10(3) |
| Index égalité professionnelle 2023 |
67/100 |
(1) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 2 : 17/20
(2) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 3 : 12/15
(3) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 5 : 5/10
